Soziales Engagement
Soziales Engagement in der Firma
Arbeitssicherheit und Arbeitsmedizin: Regelmäßige und laufende Maßnahmen der betrieblichen Arbeitssicherheit und Arbeitsmedizin umfassen Betreuung und Begehungen durch Fachsicherheitskraft, Betriebsärztin, Erste-Hilfe, Brandschutz, Alarmplan, Gefährdungsbeurteilungen, Arbeits-u. Wegeunfälle, Prüfung von Arbeitsmitteln, Unterweisungen.
Ausbildung: Regelmäßig beschäftigten wir Trainees im Rahmen des Traineeprogramms „Ökologische Lebensmittel- und Landwirtschaft“ des FiBL (Forschungsinstitut für biologischen Landbau).
Betriebliche Gesundheitsvorsorge: Unsere Mitarbeitenden erhalten kostenlos Obst und Gemüse, Mineralwasser sowie Kaffee und Tee aus kontrolliert biologischem Anbau. Eine ergonomische Schreibtischausstattung (höhenverstellbare Schreibtische und Bürostühle, Tageslichtlampen), eine anteilige Erstattung von Arbeitsplatzbrillen, das zur Verfügung stellen, Reinigen von Arbeitskleidung für die Mitarbeitenden im Lager sowie monatliche Physiotherapie vor Ort gehören ebenfalls zu unserem Gesundheitsangebot. Zusätzlich steht jedem Mitarbeitenden im Rahmen des Fort- und Weiterbildungsbudgets jährlich ein fester Betrag für Gesundheitsmaßnahmen zur Verfügung.
Flexible Arbeitsorganisation: Wir bieten flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice und Teilzeit an, um die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden zu fördern – auch in Führungspositionen. In Notsituationen handhaben wir Mitarbeitenden-Regelungen flexibel.
Fort- und Weiterbildung: Jedem Mitarbeitenden steht jährlich ein großzügiges Fortund Weiterbildungsbudget zur Verfügung, das sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeitenden als auch die Anforderungen des Unternehmens berücksichtigt.
Gleichstellung: Wir fördern und wertschätzen die Gleichstellung von Frauen und Männern in unserem Unternehmen, auch in Führungspositionen. 20% aller Mitarbeitenden arbeiten in Teilzeit, 50% aller Mitarbeitenden sind weiblich, und allen Mitarbeitenden steht – soweit es die Art der Tätigkeit erlaubt – die Möglichkeit zur Arbeit von zuhause aus offen.
Mitarbeitenden-Zufriedenheitsbefragung: Wir führen regelmäßig Mitarbeitenden Zufriedenheitsbefragungen durch, um die Zufriedenheit zu überwachen und regelmäßig Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung abzuleiten.
Multinationalität im Team: Unser Team besteht aus Mitarbeitenden von 12 Nationalitäten, von (Ost-)Europäern über Mittel- und Südamerikaner bis hin zu Asiaten. Dies spiegelt unsere interkulturelle Kompetenz und Offenheit wider. Antidiskriminierung ist als fester Bestandteil in unseren Unternehmensleitlinien verankert.
Teambuildingmaßnahmen: Regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten, wie unsere familienfreundlichen Firmenveranstaltungen, und die regelmäßige Teilnahme an Laufevents fördern das Gemeinschaftsgefühl und den Zusammenhalt innerhalb unseres Teams.
Wesentliche soziale / Mitarbeitenden-Themen der Unternehmensführung: Faire Gestaltung der Löhne, Arbeitsbedingungen und -sicherheit, Entwicklung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, Chancengleichheit.
Zertifizierung: Naturkost Ernst Weber GmbH ist unter anderem auch Fairtrade und Naturland zertifiziert. Einige unserer Lieferanten sind nach sozialen Standards zertifiziert.
Soziales Engagement entlang der Lieferkette
Frauen-Alphabetisierungsprojekt: Wir unterstützen im Rahmen von GIZ Econowin ein Alphabetisierungsprojekt in Ägypten, das lokalen Frauen dabei hilft, grundlegende Lese- und Schreibfähigkeiten zu erlangen, um ihre Lebensqualität zu verbessern und ihre Unabhängigkeit zu fördern.
Jährliche Lieferantenbewertung: Interdisziplinäre Teams zusammengesetzt aus Mitarbeitenden aus dem Einkauf, der Logistik und der QM führen jährlich Lieferantenbewertungen nach den Parametern Lieferantenbeziehung, Liefertreue / Zuverlässigkeit, Qualität der Produkte, Kommunikation, u.v.m. durch.
Menschenrechtliche und umweltbezogene Sorgfalt entlang der Lieferkette: Die Zustimmung zu unserem Verhaltenskodex2 ist eine Grundlage der Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten. Bezüglich aller den Handel betreffenden Themen inklusive der menschenrechtlichen und umweltbezogenen Sorgfalt arbeiten wir eng mit unseren Lieferanten zusammen und unterstützen unsere Lieferanten u. a. dabei, den in unserem Verhaltenskodex2 dargelegten Erwartungen nachzukommen.
Relevante (Nachhaltigkeits-) Aspekte bei der Lieferanten-Auswahl: Neben der EU-Biozertifizierung ist die Zustimmung zu unserem Verhaltenskodex2 eine Grundlage unserer Zusammenarbeit. Weitere Zertifizierungen wie z. B. Bio-Suisse, Flo Fairtrade, Naturland oder Demeter sind von Vorteil. Bei der Auswahl von Lieferanten ist unser strategisches Ziel, einen Großteil der Lieferketten langfristig auszurichten.
Verhaltenscodex2 für Lieferanten: Unser Verhaltenskodex schreibt faire Arbeitsbedingungen und ethisches Verhalten gemäß den nationalen Gesetzen und Vorschriften sowie internationalen Übereinkommen, wie der allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte, sowie den Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) vor.
Wesentliche Elemente der fairen Partnerschaften mit den Lieferanten: Unterstützung der Produzenten durch Beratung in den Bereichen Anbau, Anbauplanung und Qualitätssicherung. Langfristigkeit der partnerschaftlichen Beziehung, faire Preisgestaltung, teilweise Vorfinanzierung der Ernte und Einhaltung von Zahlungszielen, Unterstützung von in Notlage geratenen Partnern.
Wohltätigkeit / Spenden: Im Rahmen eines jährlichen Spendenbudgets unterstützen wir verschiedenste Organisationen und Bildungsprojekte.